中百集团拟于近期通过公开选聘方式，选聘1名人力资源部副部长，具体安排如下：
一、选聘原则
1.公开公正，竞争择优
坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求。
2.坚持标准，宁缺毋滥
坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。
3.内部竞聘与外部选聘相结合
既面向中百集团公司内部遴选产生，又面向社会公开选聘，准确选拔和引进符合集团发展需要的人才。
二、工作机构
为加强本次选聘工作的组织领导和工作推进，中百集团成立选聘工作领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，对选聘工作进行全程指导。
（一）选聘工作领导小组
由总经理张俊任组长，张永生、李慧斌任副组长，*委工作部、人力资源部等相关部室人员为组员，负责对选聘测评工作进行全程组织，研究选聘实施方案，组织选聘测评工作，研究和处理选聘过程中有关事项。选聘工作领导小组办公室设在*委工作部。
（二）选聘测评小组
由中百集团领导1名，相关部门负责人2名，共3名评委组成。负责对选聘工作进行全程组织、指导和参与人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。
（三）选聘监督小组
由中百集团纪检监察室人员组成。负责对选聘过程进行监督，重点对选聘中的资格审查、面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督，将监督过程中发现的问题及时向中百集团*委汇报。
- 拟聘岗位和要求
（一）岗位职责：
1.贯彻执行国家劳动*策法规，配合制定完善人力资源管理制度和工作流程，并负责组织实施、监督落实。
2.依据国家*策法规，开展劳务外包管理、劳动争议处理等工作。
3.负责员工档案管理、退休人员管理工作。
4.负责制定人才培养、员工培训计划并组织实施。
5.负责人力资源报表、报告分析管理工作。
6.协助部门负责人开展日常工作和公司交办的其他事务。
（二）任职资格：
1.年龄40周岁以下，具有大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2.内部竞聘人员，一般应在中百集团总部高级主管岗位或下属公司中层正职及以上岗位满3年，未满3年的应当在中百集团下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上；外部应聘人员，有5年以上大型企业人力资源领域同等岗位工作经验。
3.熟悉人力资源相关法律法规*策，具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施。
4.具有良好的语言表达和沟通协调能力，创新意识、团队合作意识和责任心强，有事业心、上进心和全局观，讲求效率，秉公办事。
5.特别优秀者可适当放宽条件。
四、选聘程序及时间安排
1.发布选聘信息
由中百集团*委工作部在集团官网、办公OA发布招聘信息，人力资源部在智联招聘等专业招聘网站发布招聘信息。
2.资格审查
报名时间为3月23日至3月29日。*委工作部和人力资源部、纪检监察室在选聘工作领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验，资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。中百集团官网公告资格初审合格者名单。
3.笔试
由中百集团人力资源部提供笔试命题进行专业测试，根据笔试成绩排序，一般按不低于3:1的比例确定候选人进入面试环节。如符合条件的候选人比例达不到3:1，由中百集团*委研究确定进入面试的候选人名单。
4.面试
（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。
（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。
（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。
5.组织考察和提出人选
（1）确定考察人选。选聘工作小组根据应聘者累计得分情况，集体研究后报中百集团*委确定考察对象。
（2）实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。
（3）提交考察报告。中百集团*委工作部综合考察（背景调查）情况，向中百集团*委提交考察对象的考察报告并提出聘用建议。
6.*委讨论决定
中百集团*委召开会议，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。
7.任前公示
中百集团*委工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。
8.开展任前谈话和廉洁谈话
考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的，中百集团*委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。
9.办理任职手续
任职谈话后，由中百集团*委发文聘用，办理任职手续。
五、本公告未尽事宜由中百集团人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。
联系方式：027-82810509